2022年度县机关党建工作述职报告

目录/提纲：……
一、履职情况
（一）深度融入中心工作，积极发挥“两个作用”
（二）提高机关党建质量，切实夯实基层基础
（三）带头落实主体责任，推动压力传导到位
二、存在问题及原因
（一）机关党建督查机制不完善
（二）机关党员服务中心功能虚化
（三）机关党务干部队伍建设存在短板
三、下步工作措施
（一）扣紧闭环，实现机关党建“以督促提”正反馈
（二）理顺_，探索机关党员服务中心实体化运行
（三）对症施策，推动机关党务干部队伍高质量发展
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2022年度县机关党建工作述职报告

一、履职情况
（一）深度融入中心工作，积极发挥“两个作用”。开展岗位建功行动，疫情期间成立32支机关党员先锋队，1544名机关党员下沉一线；组织2232名机关党员参与“一个座右铭一面党旗红”活动，承诺践诺事项4000多条，帮助解决问题1692个，实施共驻共建项目80余个，先后推出“五有干部之星”20人、“五型机关之星”15个、“五争竞赛之星”8个。
（二）提高机关党建质量，切实夯实基层基础。指导县直机关高标准开展“三会一课”1296次，主题党日2156次，3个机关党支部获评全市优秀主题党日案例。开展“四级梯创”，推选上报10个过
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育管理，推动责任传导层层加压，去年述职县委点评问题已全部整改到位。
二、存在问题及原因
（一）机关党建督查机制不完善。机关党建“驻在式”督查和机关党建工作问责仍然处于探索阶段，还存在督查流程不顺畅、成果运用不充分、跟踪问效不及时等问题。比如，尚未建立一套标准化规范化机关党建督查工作流程，部分督查、整改、问责档案资料处于“散装”状态；整改标准不明晰，缺少长期追踪问效；问责力度小，问责手段少，导致个别党建工作长期没有起色的机关党组织习惯于躺平，5个被督查单位仅有2个一次到位完成整改。出现以上问题，说明我对党建工作钻研的不深不透，不敢动真碰硬，疏于管理监督。
（二）机关党员服务中心功能虚化。作为党员教育管理服务的主阵地，机关党员服务中心功能定位模糊，作用发挥不明显。比如，服务中心单纯承接工委事务性工作，没有突出自身特色，事业与行政“上下一般粗”；中心的功能载体作用缺失，党员管理服务、党建业务咨询、党务人才培育、信息化建设等工作不系统、碎片化，缺少在统一_框架下的优化整合。出现这样的问题，反映出我对阵地建设缺乏系统性谋划，没有做到全面兼顾。
（三）机关党务干部队伍建设存在短板。对建设高质量机关党务干部队伍的规律把握不足。比如，党务干部流动畸快畸慢的问题长期没有得到有效解决，有的单位一年换好几次人，造成“水土流失”，有的单位十年八年不换人，导致“死水一潭”；党建业务水平参差不齐，上下限差距较大，能够熟练掌握并独立开展业务实操的仅占20%左右。这些问题长期存在说明我攻坚破难的意识不强，思想解放不彻底，找不准突破口和切入点。
三、下步工作措施
（一）扣紧闭环，实现机关党建“以督促提”正反馈。编制《机关党建督查问责工作全程纪实手册》，打造从入驻、督查、反馈到问责、整改、落实的有效闭环；实行机关党建终身问责制，强化问责曝光力度，将问责同个人评先树优挂钩，问责情况归入干部廉政档案和人事档案；聚焦问题多发环节，有针对性地提出整改建议，推动基层党组织建立务实管用的长效机制，防止同类问题反复出现。
（二）理顺_，探索机关党员服务中心实体化运行。统筹现有资源，聚焦五大功能定位，对机关党建阵地进行整合优化。聚焦机关党员激励关怀和教育帮扶，创设机关党员之家；聚焦机关党建业务标准化规范化，创设机关党建政策案例库；聚焦“灯塔—党建在线”功能挖潜增效，创设机关党建数字赋能应 ……（未完，全文共2020字，当前仅显示1284字，请阅读下面提示信息。