目录/提纲：……
一、2018年履职基层党建工作情况
1、聚焦管党责任，务求“真对真”
2、落实重点任务，确保“实打实”
3、树立问题导向，敢于“硬碰硬”
二、缺点与不足
1、流动党员多，党员管理难度大
2、离退休党员多，组织内在活力不足
3、创新意识不足，各社区工作整体推进不平衡
三、2019年工作思路
1、干部强素质，提高执行力
2、组织重覆盖，提升战斗力
3、严实筑基础，巩固保障力
……
履行基层党建工作责任制述职报告
一、2018年履职基层党建工作情况
1、聚焦管党责任，务求“真对真”。 一方面按照层级管理明确“谁来抓”。认真区分街道、社区、“两新”组织等责任主体，由党建办负责统筹全街党建工作，按照善谋划、作示范、抓班子、带队伍、解难题、全覆盖、强保障、严考核等内容下达责任目标，确保基层党建“责任田”不荒；另一方面通过制度设计落实“怎么抓”，实行月例会制度，每月例会通报责任落实情况，并以座谈会、讲评会、现场观摩等形式现场练兵，比学赶超，例会成了社区书记的“紧箍咒”，形成了抓工作不敢停、不能停的局面。
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略424字，正式会员可完整阅读）……
极依托“课后来吧”、“阳光动车”、“**党员工作室”、“红领驿站”等项目品牌，开展志愿活动。
二、缺点与不足
1、流动党员多，党员管理难度大。我街属于老城区，随着棚户区改造的推进，由于房屋搬迁，社区空挂户增加，如**棚户区改造项目中就有社区直管党员86名，其中将党组织关系转出的党员仅22名，剩余的60多名党员基本不居住在社区，教育管理难度增加。同时，随着越来越多的“两新”组织落户社区，企业的经营业务和管理事务大多与社区缺乏关联，企业与社区之间几乎没有管理和业务上的联系，导致企业及其员工形成了不了解社区，也不需要社区的意识，社区对企业党员的日常管理和服务困难重重。
2、离退休党员多，组织内在活力不足。我街*个社区中，其中60岁以上的党员占了一半以上。这些党员受到自身年龄、身体状况、文化素质和思想观念的影响，限制了其作用的发挥。近年来尽管我们在培养和发展党员时，比较注重各阶层党员结构和年轻化、知识化，但从总体上看，当前党员队伍的素质状况仍不容乐观。即便发展了一部分素质较高的企业工作人员入党，但这部分群体流动性大，作用发挥缺乏持续性，同时许多是本单位的业务骨干，承担较多的业务工作，造成无时间、无精力参加各类活动。党员年龄偏高、素质偏低的状况严重影响了服务型党组织的建设。
3、创新意识不足，各社区工作整体推进不平衡。基层党建工作能否更好地服务中心、服务群众，很大程度上依靠党组织能否创造性地开展工作、发挥作用。我街共有*个社区，有的社区在党建区域化创新工作方面探索出很好的途径，把党建工作融于社区各项中心工作之中，效果明显，成绩突出，但个别社区对社区党建区域化创新工作缺乏创新工作思路，处于被动状态。
三、2019年工作思路
1、干部强素质，提高执行力。坚持把学习放在首位，坚持用科学的理论武装干部头脑，强化____和__精神的学习领会，提高班子驾驭全局能力和机关干部整体素质；充分发挥党员干部在征拆一线的先锋模范作用，抽调一批街道及社区干部放在拆迁一线岗位摔打、磨炼，不断提高其服务群众的本领与能力。
2、组织重覆盖，提升战斗力。作为征拆任务繁重的老城区，我街基层组织建设面临着如何提升社区 ……（未完，全文共1874字，当前仅显示1192字，请阅读下面提示信息。
一、2018年履职基层党建工作情况
1、聚焦管党责任，务求“真对真”
2、落实重点任务，确保“实打实”
3、树立问题导向，敢于“硬碰硬”
二、缺点与不足
1、流动党员多，党员管理难度大
2、离退休党员多，组织内在活力不足
3、创新意识不足，各社区工作整体推进不平衡
三、2019年工作思路
1、干部强素质，提高执行力
2、组织重覆盖，提升战斗力
3、严实筑基础，巩固保障力
……
履行基层党建工作责任制述职报告
一、2018年履职基层党建工作情况
1、聚焦管党责任，务求“真对真”。 一方面按照层级管理明确“谁来抓”。认真区分街道、社区、“两新”组织等责任主体，由党建办负责统筹全街党建工作，按照善谋划、作示范、抓班子、带队伍、解难题、全覆盖、强保障、严考核等内容下达责任目标，确保基层党建“责任田”不荒；另一方面通过制度设计落实“怎么抓”，实行月例会制度，每月例会通报责任落实情况，并以座谈会、讲评会、现场观摩等形式现场练兵，比学赶超，例会成了社区书记的“紧箍咒”，形成了抓工作不敢停、不能停的局面。
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极依托“课后来吧”、“阳光动车”、“**党员工作室”、“红领驿站”等项目品牌，开展志愿活动。
二、缺点与不足
1、流动党员多，党员管理难度大。我街属于老城区，随着棚户区改造的推进，由于房屋搬迁，社区空挂户增加，如**棚户区改造项目中就有社区直管党员86名，其中将党组织关系转出的党员仅22名，剩余的60多名党员基本不居住在社区，教育管理难度增加。同时，随着越来越多的“两新”组织落户社区，企业的经营业务和管理事务大多与社区缺乏关联，企业与社区之间几乎没有管理和业务上的联系，导致企业及其员工形成了不了解社区，也不需要社区的意识，社区对企业党员的日常管理和服务困难重重。
2、离退休党员多，组织内在活力不足。我街*个社区中，其中60岁以上的党员占了一半以上。这些党员受到自身年龄、身体状况、文化素质和思想观念的影响，限制了其作用的发挥。近年来尽管我们在培养和发展党员时，比较注重各阶层党员结构和年轻化、知识化，但从总体上看，当前党员队伍的素质状况仍不容乐观。即便发展了一部分素质较高的企业工作人员入党，但这部分群体流动性大，作用发挥缺乏持续性，同时许多是本单位的业务骨干，承担较多的业务工作，造成无时间、无精力参加各类活动。党员年龄偏高、素质偏低的状况严重影响了服务型党组织的建设。
3、创新意识不足，各社区工作整体推进不平衡。基层党建工作能否更好地服务中心、服务群众，很大程度上依靠党组织能否创造性地开展工作、发挥作用。我街共有*个社区，有的社区在党建区域化创新工作方面探索出很好的途径，把党建工作融于社区各项中心工作之中，效果明显，成绩突出，但个别社区对社区党建区域化创新工作缺乏创新工作思路，处于被动状态。
三、2019年工作思路
1、干部强素质，提高执行力。坚持把学习放在首位，坚持用科学的理论武装干部头脑，强化____和__精神的学习领会，提高班子驾驭全局能力和机关干部整体素质；充分发挥党员干部在征拆一线的先锋模范作用，抽调一批街道及社区干部放在拆迁一线岗位摔打、磨炼，不断提高其服务群众的本领与能力。
2、组织重覆盖，提升战斗力。作为征拆任务繁重的老城区，我街基层组织建设面临着如何提升社区 ……（未完，全文共1874字，当前仅显示1192字，请阅读下面提示信息。
