乡镇党委书记履行基层党建工作责任述职报告2016年

目录/提纲：……
一、履行工作特色和亮点
1、以“两学一做”为抓手，着力推进党员干部队伍建设
一是增强班子凝聚力
二是强化党员队伍管理
三是加强干部作风建设
2、以党建引领扶贫，着力推进基层党建与脱贫攻坚深度融合
3、以全面从严治党为落脚点，着力推进基层党建重点任务落实
二、存在的主要问题及原因
1、村级集体经济发展缓慢
一是集体经济“造血”功能弱
二是集体经济“补血”功能弱
2、党员示范带头作用不力
一是活动开展成效一般
二是党员知识结构老化
三是党员教育管理缺乏针对性
3、基层党建与经济发展不同步
4、乡镇干部队伍管理矛盾较大
三、下一步工作打算
1、激活党建“神经末梢”
2、盘活集体经济发展思维
3、突出工作中心轴
……
乡镇党委书记履行基层党建工作责任述职报告2016年

尊敬的各位领导、同志们：
**乡现有10个党支部、368名党员、29个党小组，根据县委要求，现将本人2016年履行基层党建工作“第一责任人”职责情况报告如下：
一、履行工作特色和亮点
1、以“两学一做”为抓手，着力推进党员干部队伍建设。一是增强班子凝聚力。坚持党建例会制度，全年共召开12次党政班子会专题研究党建工作；重点联系大水田、小冲、晓坪3个党支部，先后8次深入大水田村、10余次深入其他村指导党建、扶贫等工作；结合建制村合并工作，重点加强村班子建设，2016年我与各村支部书记谈心谈话共21次，收集意见建议共32条。二是强化党员队伍管理。以“两学一做”学习教育为契机，切实加强党员学习教育，本人带头上党课11次，组织班子成员到支部讲党课24次，带队开展“两
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行排查，排查出档案遗失84名，经查找回档案1份。经排查，全乡103名乡党代表、5名县党代表及人大代表中的党员均无违纪法违法行为。10个党支部均按期完成换届。通过对2008年4月以来党费收缴情况专项清理，共排查出未足额缴纳党费党员37名共计654.4元，现已完成党费补缴。
二、存在的主要问题及原因
1、村级集体经济发展缓慢。我乡8个村支部中，有6个村党支部有集体经济，但是发展速度缓慢，究其原因有二：一是集体经济“造血”功能弱。许多村注重引进项目壮大集体经济，但在项目实施中，缺乏资金支撑、制度和产业技术保障，“输入”和“输出”不对等，导致项目运行难。二是集体经济“补血”功能弱。发展村级集体经济缺少“能人”，很多年富力强、懂经济、有头脑、有闯劲的人纷纷外出务工或创业，而现任村干部年龄偏大，抓农村经济因循守旧，缺乏经营能力。
2、党员示范带头作用不力。农村党员先锋模范带头作用不明
显，原因有三：一是活动开展成效一般。各党支部能够按照上级要求开展“党员活动日”活动、落实好“三会一课”制度，但是大部分支部党员活动内容陈旧，没能结合中心工作开展有特色、有主题的创新型活动，导致党组织吸引力不强。二是党员知识结构老化。我乡60岁以上的党员有149名，占全乡党员的40.49%，大专以上文化党员32名，仅占8.69%，而初中文化以下党员137名，占37.6%，党员已有知识和技能的快速折旧和知识更新的严重滞后，导致在工作中思路不活、方法不新。三是党员教育管理缺乏针对性。党员教育管理过分注重以会代训，对流动党员管理缺乏长效机制，对骨干党员、致富带头人缺乏专项培训。
3、基层党建与经济发展不同步。我乡农村党员大多数文化素质偏低，学习能力和创新能力不强，对新时期经济发展适应能力较弱；村级班子年龄结构，整合项目、资金能力较弱，找不准党建工作与经济社会发展工作的结合点，难以实现基层党建和经济互动“双赢”。
4、乡镇干部队伍管理矛盾较大。一是群众对干部的要求多、标准高、依赖重，与乡镇干部对农民的感情淡、服务差、交流少的矛盾较突出。二是乡镇干部的工作任务重、范围广、性质杂，与干部队伍整体经验欠缺、思考学习不够的矛盾较突出。三是基层干部成长艰难、经济待遇低、享受公共资源少的问题突出，农村工作能力强的干部提拔不起来，导致乡镇干部不愿扎根农村，优秀人才留不住，给干部队伍的管理带来难度。
三、下一步工作打算
1、激活党建“神经末梢”。针对党建工作中存在的“上热下冷”、能量层层衰减问题，严格执行党组织书记抓基层党建工作联述联评联考制度，重点抓好8名村支部书记的专项述职，并进一步延伸党建管理触角，加强对党员组长的管理，对抓党建工作不重视、不到位的严肃问责，从严落实管党治党责任。进一步重视党员后备干部的培养和管理，建立经常性的培养联系制度、跟踪管理制度。严格落实农村党员纪实管理制度，打破原有的“金字塔”式静态管理，转变党支部和党员被动接受角色，激发基层党支部工作活力，激活农村党员“神经末梢” ……（未完，全文共2543字，当前仅显示1616字，请阅读下面提示信息。